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以法為憑,合規用工—勞動法下的人力資源實務培訓
發布時間:2019年04月01日  來源:看片网站集團   瀏覽次數:

    隨著市場經濟的發展和勞動製度改革的不斷深化,員工維權意識高漲,企業勞動用工風險增加。為進一步加強企業人力資源管理從業人員的業務能力和綜合素質,預防和減少企業勞動糾紛,規避用工法律風險,積極構建和諧穩定的勞動關係,促進企業健康發展。3月19日14點,實業公司法務部聯合人力資源部在好聖視頻會議室舉辦了關於人力資源管理法律實務的培訓。看片网站實業及下屬各單位負責人、人力資源係統全部人員共計50餘人參加培訓。
         

    本次培訓邀請北京德和衡(成都)律師事務所執行主任楊倩娥女士主講。楊主任從勞動法律法規體係的建立與企業防範用工風險的背景分析為切入點,詳細講解了員工從入職到離職過程中,人力資源工作者在日常工作中應如何防範勞動用工管理,如何規避降低用工風險,其中特別強調了企業通過建立合規合法的規章製度來規避法律風險的重要性。

        
    培訓中,楊主任針對各單位提出的加班工資、違約經濟補償、服務競業限製、入職審查、合同解除與終止、工傷保險、醫療期、工時製度等勞動用工風險管控疑點進行了詳細解答,不僅解讀了相關法律條款,還提出了規避勞動用工風險行之有效的對策和措施。參訓人員也積極參與提問及討論,現場氣氛很是活躍。
    本次培訓具有較強的針對性和實用性,切實提高了人力資源工作者對勞動政策法律、法規的正確理解,為做好人力資源管理實務的相關工作,有效規避用工風險奠定了有力的法律知識基礎,也為企業營造遵紀守法、和諧有序的用人環境提供了良好的保障。
                                                                   文/人力資源部 甘文娟、胥懿倩

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